近年来，杭锦旗委党校大力实施“人才强校”战略，充分发挥人才重要支撑作用，推动杭锦旗委党校事业走上新台阶。

　　坚持引育并重，为人才队伍建设“输血”。为充实杭锦旗委党校优秀讲师队伍，优化编制结构和年龄梯度，将事业编制由19个增加至21个。实施重点专业人才引进计划，引进马克思主义哲学、社会学、经济学等专业人才5人。目前，杭锦旗委党校共26人，研究生学历6人，20人可独立担任主体班教学，专职教师比例达到76%，40岁以下年轻教师14人，高级职称教师7人，中级职称教师8人，形成了老中青合理搭配的梯次结构。

　　坚持借力聚才，为人才队伍建设“造血”。大力推进“名师工程”，坚持“四名四高”（“四名”即名家、名课、名论、名谏，“四高”即高端发表、高端立项、高端批示、高端获奖）为主要内容的人才培育目标，擦亮“名师工作室”品牌，结合青年教师个性特点、专业特长等因素，采取“一人一策”个性化管理，由指导教师和青年教师结对互助，全面提升青年教师教学、科研、咨政能力。

　　坚持严管厚爱，为人才队伍建设“活血”。探索建立科学有效的人才激励机制，制定并实施《中共杭锦旗委员会党校教学科研管理制度》，对党校教学、科研两项主要工作进行量化、评比，有序推行教师竞聘上岗，不断优化教师人才队伍，提升党校教师的职业荣誉感。同时，完善学习进修、交流锻炼等培养机制，加大对青年人才的培养力度，形成科学合理的人才梯队，激发各类人才干事创业的动力。