近年来，达拉特旗认真贯彻落实新修订的公务员法，打出公务员队伍建设“选”“育”“用”的组合拳，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　入口“择优化”，将公务员“选上来”。立足年轻公务员队伍建设实际，定期开展机构编制评估和优化调整，坚持应招尽招的原则，科学确定每批次招录或选调公务员规模，抓住计划上报、录用考察、试用期管理等关键环节，突出政治标准，保证新招录公务员整体素质。健全完善年轻干部培养选拔机制，运用转任、调任、选任等多种方式，拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，把各层级各领域优秀公务员基数做大、蓄水池做活，不断夯实公务员队伍建设“根基”。2018年以来，面向社会招录优秀高校毕业生149人，从事业单位、国企择优调任干部27人，苏木镇换届选任26人，力争建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的公务员队伍。

　　载体“多样化”，将公务员“育出来”。聚焦“三新一高”要求，围绕全旗落实“六大构筑”、实施“六大行动”战略布局，紧扣高质量发展、疫情防控、乡村振兴、优化营商环境等重大任务部署，开展了“双休日讲座”“达拉特大讲堂”“晨学会”“微论坛”“县级领导夜校讲堂”等具有实践性的精准靶向培训。同时注重实践锻炼，有计划地组织各级公务员到先进地区、改革稳定发展主战场、服务群众第一线进行实践锻炼。2018年以来，全旗累计开展各类集中学习192次，参学人数2.8万余人次；先后选派61名公务员下乡驻村、21名公务员到北京、包头等地区以及信访维稳、脱贫攻坚等急难险重岗位挂职锻炼，促进公务员更好地成长成才。

　　选任“精准化”，将公务员“用起来”。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，形成分析研判、岗位动议、考察考核、审核备案的全链条干部选拔任用和公务员职级晋升机制。研发启用干部管理DAS平台，从干部学习经历、工作履历和工作业绩等各方向立体式透析干部各项能力素养，运用信息化手段提高选人用人精准匹配度。同时依托旗里自主研发的信息化考评系统，将年度重点工作任务细化到岗、量化到人，坚持把考核结果作为干部选拔、晋升、评先奖励的重要依据。对年度考核被确定为优秀等次的237名公务员予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的45名公务员记三等功；2018年以来提拔重用112名公务员，职级晋升344名公务员；树立了“靠业绩考核推优、凭实绩选人用人”的良好导向，促进各级公务员勇当担、善作为。