基层治理的成效，关键在于末梢是否通畅。老旧小区更新难、综合社区矛盾多、居民需求日益精细，这些难题都考验着治理的末端落实能力。准格尔旗探索实践的网格党小组+网格员+楼栋（单元）长“铁三角”联动机制，通过压实责任、打通梗阻、激发活力，为疏通基层治理的“毛细血管”提供了有效路径。

　　明晰职责，协同发力是核心。“铁三角”机制的核心价值在于清晰定位、协同联动。

　　党小组长抓统筹协调。作为“主心骨”，其核心在于整合资源、凝聚力量。例如，白云社区多个相邻老旧小区出现外墙脱落隐患，党小组长吕宁迅速联动相关网格力量，将问题打包上报，成功争取资金一次性解决4处隐患，避免了资源分散。

　　网格员担主责主业。他们是信息采集、矛盾调解、民生服务的“主力军”。湖东社区注重提升网格员专业能力，多人具备法律或心理咨询资质。在处理丰和日丽小区公共空地长期堆放废品引发的纠纷时，网格员王翠梅、任婳婳联合民警宣讲法规、分析隐患，促成清理并推动空地改造为“童趣园”。

　　楼栋（单元）长延伸感知触角。他们人熟、地熟、情况熟，是感知社情民意的“顺风耳”。白云社区75岁的单元长王玉兰密切关注租户动态和消防设施状况；南苑社区退休党员韩三忠成为居民信赖的“贴心人”。他们有效化解小矛盾于萌芽，减轻了网格员负担。三者紧密协作，形成“发现—响应—处置—反馈”的工作闭环。

　　创新机制，长效激励是关键。保障楼栋（单元）长等义务服务力量的持续参与至关重要。准格尔旗的“积分激励+”模式提供了有效方案。精神荣誉与物质回馈相结合。通过颁发聘书、评选“最美单元长”赋予荣誉感；白云社区“幸福银行”积分可兑换生活用品，南苑社区“星级评定”积分享受超市折扣或法律援助等提供物质回馈。“聘书在手，责任在肩；积分能换物资、圆‘微心愿’，干劲更足。”这体现了对奉献者的认可与尊重。

　　激发内生动力。建立公开透明的积分评定流程，引导楼栋（单元）长主动参与环境维护、邻里互助。这不仅激励个体，更培育了社区自治土壤。白云社区居民共同将荒地改造为“共享花园”，正是内生动力作用的体现。

　　精准落地，务实见效是根本。“铁三角”机制的生命力在于基层结合实际的创造性落实。

　　老旧小区集中攻坚。针对白云社区等老旧小区设施老化问题，“铁三角”机制侧重整合力量，打包解决连片公共安全隐患。复杂社区提升能力。在商住混合的湖东社区，重点强化网格员“全科”能力，并运用“码上反映”智慧平台提升响应效率。激励探索本地路径。“幸福银行”积分、“星级评定”等激励机制，是基层在实践中摸索出的符合本地需求的务实举措。

　　提升基层治理效能，需要上级明确方向、压实责任、提供支撑，更要充分尊重和激发基层首创精神。在遵循基本原则的前提下，应鼓励各地聚焦最突出的治理痛点，探索务实管用、灵活多样的创新路径。当“铁三角”机制真正疏通治理末梢，楼道灯亮、杂物清除、邻里心暖，便是治理成效最真切的体现。