为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，近日，全市首个“市、旗人社+法院”c。

“市、旗人社+法院”劳动人事争议联合调解中心通过整合人社仲裁和基层法院工作力量，充分利用基层矛盾调解机构的优势，实现信息共享、观点交流，将诉调环节前置至裁调阶段。这一创新举措是针对劳动人事争议案件开展的联合调处，确保裁审标准统一和政策解读一致，有效提升矛盾纠纷化解能力，从源头上预防和解决矛盾纠纷。

在当前市域社会治理与优化营商环境的背景下，该联合调解中心采用线上线下相结合的工作模式，构建“调—裁—诉调—审”四位一体的劳动人事争议调解机制。这一机制的建设，不仅是伊金霍洛旗打造全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制的重要内容，也是“枫桥经验”在当地生动实践的具体体现。

伊金霍洛旗坚持将法治的“刚性”与调解的“温情”相融共治，在实现劳动者权益保障与企业生存发展并重的道路上不断探索实践，积极推动实现劳动人事争议多元化解政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。