为进一步加强党建引领基层治理水平，深耕“微网格”，细作“大治理”，伊金霍洛旗积极推进党建引领基层治理“1+1+N”一网统领源头治理创新模式，在全旗城镇社区全面推行“联户长”工作。目前，全旗城镇社区“联户长”选派工作已全部完成，3827名政治素质高、群众基础好、服务意识强的“联户长”正式上岗，成为社区治理的好帮手、居民群众的贴心人。
“联户长”作为社区治理的新角色，在收集社情民意、防范矛盾激化升级、助力文明城市创建等过程中发挥着重要作用。“联户长”直接向专职网格员上报各类信息，专职网格员将有关工作直接向“联户长”反馈，实现网格事项“一个口子进出”，切实解决社区发现、报告、解决、反馈问题不畅通、不及时等问题，让基层治理在末端见效。
选优配强，打造过硬“联户长”队伍。伊金霍洛旗坚持把政治标准放在首位，严格按照“政治素质高、群众基础好、服务意识强、工作作风实”的标准，以10—30户为单元划分联户微网格，采取个人自荐、群众推选相结合的方式，从社区党员、居民代表、志愿者等群体中择优推选“联户长”，社区组织进行审核把关后公示上岗，确保推选出的“联户长”用得好、留得住。同时，注重将热心社区事务、具有一定组织协调能力的离退休老干部、教师、医生等纳入联户长队伍，不断充实“联户长”队伍，提升工作效能。
明确职责，构建联户联心服务机制。“联户长”作为社区与居民之间的桥梁纽带，主要承担着“四员三报”（调解员、宣传员、信息员、联防员；报纠纷、报隐患、报民情）的职责。伊金霍洛旗结合实际，建立健全“联户长”工作机制，明确“联户长”工作职责，促“联户长”履行责任、助“联户长”亮明身份、利“联户长”高效工作，为“联户长”开展工作提供遵循。指导各社区搭建“联户长”线上线下交流平台，及时将相关信息进行公示，让居民可以根据自己所属微网格快速找到对应的“联户长”。及时发布政策信息、收集社情民意、解决群众诉求，实现线上线下服务群众“零距离”，切实推动“联户长”工作走深走实。
强化保障，激发“联户长”工作热情。坚持政治激励和精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则，建立健全“联户长”激励保障机制，各社区结合实际，通过现有积分兑换方式和表彰、慰问等形式给予“联户长”一定精神和物质奖励，最大限度调动工作积极性。同时，加强“联户长”在政策法规、业务能力、综合素质等方面的培训，提升“联户长”履职能力。
下一步，伊金霍洛旗将继续深化党建引领基层治理“1+1+N”一网统领源头治理创新，探索发挥“联户长”作用的有效途径，激发广大群众自我管理、自我教育、自我服务的内生动力，有力推进“联户长”工作常态化、长效化开展，做实基层治理“一张网”，推动形成共建共治共享的社会治理新格局。
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