“虽然入职刚三年，但我从一名技术‘小白’一步一步走上管理岗位，最大的感受是青春正当时，最大的理想是西部我建功。”淮河能源西部煤电集团泊江海子矿综掘工区103队技术副队长付旭辉激动地表示。

　　近年来，淮河能源西部煤电集团立足发展实际，主动履职尽责，广招内蒙古及周边地区知名院校优秀毕业生，持续充实企业优秀人才队伍，为企业高质量发展奠定坚实人才基础。近年来，2人入选省属企业“538”英才工程，1人入选国家科技奖励专家库，14人入选内蒙古自治区煤炭行业专家库，新增中级以上职称228人、高级工及以上技能等级376人，3人获评煤炭行业技能大师，人才队伍年轻化、专业化水平进一步提升。

　　“一代人有一代人的使命。青年人要把困难当磨砺，把挫折当财富，勇担企业使命任务，立足岗位、实干作为。”在2023年青年座谈会上，淮河能源西部煤电集团党委书记、董事长齐东韬的讲话，让在场的广大青年人倍受鼓舞。

　　每当工作中遇到困难和问题时，新入职的付旭辉总是第一时间深入现场，有时在井下一待就是十几个小时，认真了解掌握现场第一手资料，切实做到情况了解清、措施安排实。“办法总比困难多，只有深入现场，才能找到解决问题的答案。”这是付旭辉在工作实践中总结的经验。

　　工作方面及时压担子、伸援手，是淮河能源西部煤电集团在新入职大学生培养上一以贯之的态度和做法。在入职之初，针对每名大学生性格特点及所学专业，初步绘制其职业生涯“导航图”；按照“以老带新、以熟带生”的原则，推行“导师带徒”制度，让他们取“真经”、练“功夫”；党员职工和资深专家与大学生“结对子”，明确出师条件和时间节点，定期考核“传帮带”工作成效，形成“师傅真心教，徒弟用心学”的“双向奔赴”良好氛围。同时，集团人力资源部门、党群工作部门全程跟进、定期督查、常态交流，完善大学生素质提升和培训长效机制。

　　自2013年来到淮河能源西部煤电集团唐家会矿后，李春江先后担任机运队检修工、机械检修班副班长、安装准备队综机维修班班长等工作。2022年“贾文银·李春江党员技能大师创新工作室”投入建设；2024年5月准格尔旗总工会为该工作室挂牌，成为准格尔旗首批职工（劳模）创新工作室。工作室成立以来，累计开展教学授课105次，累计培训1500余人次。

　　近年来，淮河能源西部煤电集团强化技能人才队伍建设，打出聚才、育才、用才“组合拳”，常态化开展师傅带徒、技能竞赛、“五小”竞赛等活动，充分发挥技能大师（创新）工作室孵化作用，深入开展高技能人才培养工作，大力弘扬工匠精神，传承工匠技能，推动创新创业人才层出不穷。