2024年，《劳动保障监察条例》迎来了实施20周年的重要里程碑。20年前这部条例的颁布，犹如一道曙光，照亮了劳动者权益保护的道路，为我们的工作提供了明确的法律依据和有力的执法武器，让我们在维护劳动者合法权益时有法可依、有章可循。一直以来，乌审旗人社局以《条例》为指引，多措并举，多点发力，全力做好劳动保障服务各项工作，积极构建和谐稳定的劳动关系，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。

强化“倾听之耳”，处理举报投诉，洞察劳动心声。

积极开展“暖心农牧民工”服务行动，畅通“线上+线下”举报投诉渠道，集中公布维权投诉举报电话。2024年以来，乌审旗劳动保障服务中心累计在22个建设项目工地显著位置张贴维权二维码，重点项目现场设立“农牧民工维权工作室”12个，就地协调化解影响农牧民工工资支付的矛盾纠纷100余起。有效处置“线上+线下”各类渠道受理的欠薪投诉线索2028件，为2200多名劳动者追发工资待遇2800余万元，切实把隐患、矛盾纠纷及欠薪问题解决在项目和企业内部、吸附在旗内、化解在萌芽状态。

强化“执法之眼”，开展执法检查，明察劳动关系。

今年以来构建“多方参与、联合治欠”的工作机制，强化旗农牧民工工资清欠工作领导小组各成员单位的联动配合，发挥“大数据”预警+“脚底板”摸排作用，对工程建设领域欠薪线索较多的项目，组织人社、住建、开发区等多部门通过日常巡查、专项检查、“双随机、一公开”抽查、“双驻双查”等方式，开展各类欠薪隐患排查7轮次，实地驻查在建项目4轮次，上传驻查日志60份，累计检查用人单位240户，发现问题4类108个，动态摸清掌握全口径欠薪线索底数，建立问题台账、明确整改时限、实行销号管理，持续跟踪问效，切实从根源上解决欠薪线索多发高发的问题。

强化“宣传之口”，进行劳动宣传，传播和谐之声。

面向企业、劳动者等群体，深入项目工地、劳动力市场、人才招聘会、活动现场、人民公园等人员密集场所，自主统筹开展或协同其他部门联合开展集中宣传。通过悬挂宣传标语、设立宣传咨询台、发放宣传资料、组织座谈交流会、以案释法等方式，广泛宣传劳动保障法律法规。今年以来已开展各类劳动普法宣传8轮次，累计发放宣传资料3000余份，覆盖劳动者2700余人次，以“零距离”的互动形式切实增强了广大农牧民群众依法理性维权的意识，营造了全社会关心关爱农民工的良好氛围。

今后，我们将继续以《劳动保障监察条例》为坚实依托，不断创新工作方式，提升执法效能，为广大劳动者创造公正透明、安全有序的劳动环境，为地区经济社会的持续健康发展提供有力保障。