近年来，东胜区持续加大社会工作专业人才队伍建设力度，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供人才支撑。

　　加大人才培养培训力度。扎实推进2023年度社会工作者职业水平考试报名和考前培训工作，实现“应报尽报、应培尽培、应考尽考”，参与考前培训628人，通过考试人数为178人，通过率较上年度增长了32.8%。统筹东胜区内外师资力量，举办“益路成长”社会组织骨干人才示范培训班，进一步提升了社工人才的专业素养和服务能力。截至目前，东胜区持证社工共591人（高级3人、中级275人、初级313人）。搭建专业发展实践平台。构建三级社会工作服务平台，打造东胜区社会工作服务中心，15个镇（街道）建立社会工作服务站、83个城乡社区设立社会工作服务室，实现了街道社工站、社区社工室全覆盖。截至目前，已吸纳党建人才480名、社工人才591名、养老护理人才23名、殡葬服务人才18名。健全完善激励保障。出台《东胜区专职社区工作者岗位职级和薪酬待遇实施方案》《东胜区社区工作者管理考核办法（试行）》，建立健全专职社工“三岗十八级”薪酬制度，畅通发展路径。全面落实社区工作者住房公积金制度，不断提升社区工作者福利待遇，确保社会工作人才留在一线、稳在一线、沉在一线。