近年来，我市牢固树立“资源富集地区更要优先发展人才”的理念，以人才友好型城市建设为契机，从制度、环境、发展、民生、文化五个维度深入实施“人才强市”战略，聚力打造全方位人才友好生态。

　　2020年毕业的张涛一直从事纺织类的工作，就业几年后，渴望更高收入和更好个人发展的他想尝试一个新工作。对就业市场多方了解后，张涛对我市化工行业的发展前景十分看好，随即向相关企业投出简历，但因为专业不符，最终都石沉大海。

　　和许多想换一份工作的求职者一样，专业壁垒和相应的学习成本成为横在他们面前的障碍。针对这一现象，我市推出了技能转化培训班，有意向的求职者能在这里有针对性地提升专业技能，拓宽自己的就业渠道。于是，张涛报名参加了化工行业的技能转化培训班，为自己的职业生涯打开了新局面。如今，在内蒙古博大实地化学有限公司专业转换班学习的张涛说：“经过两个多月的学习，我已经熟练掌握了工作需要的专业知识和基本操作，消除了再就业的压力，减缓了内心的焦虑。我已经做好在化工行业大展拳脚的准备。”

　　为深化“人才鄂尔多斯”战略、加速技能人才培养、赋能产业发展，2024年7月，《鄂尔多斯市高校毕业生专业转换技能培训实施办法》应运而生。鄂尔多斯职业学院依托师资基地的优势，与市内两家煤化工企业联合开展培训，为企业定制化培养人才。首批48名学员接受了基础化学、化工仪表和化工设备等课程的培训，三个月的培训帮助更多人实现从“零基础”到“高技能”的职业转型。鄂尔多斯职业学院化学工程系副主任钱春苹说：“通过这种模式，职业学院积极发挥了承担社会培训的功能，促进了高校毕业生就业，也为企业输送了优秀的技能人才。”

　　广告专业毕业的丛宇超在了解化工行业前景后，也选择通过培训班跳出职业舒适区。“从对化工行业的一无所知，变得慢慢熟悉化工的基本原理与操作规程，这样的学习过程和班级让我更加有信心。”丛宇超说。

　　鄂尔多斯的人才故事远不止职业转型，在这里，一场“引才友好”的全链条布局正在奏响新篇章。从车间到实验室，从制度保障到生活关怀，“双向奔赴”的人才生态正在形成。截至目前，我市已常态化开展“暖城之邀”系列引才活动51场，引进各类人才超3万人；为全市各类高层次人才发放津补贴1.3亿元，个人最高可获得40万元。此外，在区外高校、研究机构设立7个引才工作站，新获批3家国家级博士后科研工作站。我市也在2024年城市人才吸引力榜单上大放异彩，不仅攀升至全国地级市第34位，还荣膺“引才友好城市奖”和“非凡引才贡献奖”，跻身“2024年最佳人才发展生态城市”全国50强，暖城人才品牌持续擦亮。