近日，鄂尔多斯市公安局认真贯彻落实自治区《关于激励干部担当作为的十二条措施》，在全局范围内创新开展民警辅警工作岗位“双向选择”。本次双选共涉及17个部门、 36名民警辅警，结合个人实际工作、专业特长与部门工作需要分别进行岗位调整，部门之间优化调整22人，调整交流到基层单位14人，调整后机关10个部门实现“瘦身”，进一步优化了队伍结构，打破了部门界限，达到“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的目的。

　　坚持高位推动 实现良好开局

　　全面调研摸底。多次召开专题会议，全面分析论证双向选择的利弊得失，探讨实施过程中的问题和阻力，逐人逐岗进行研究、分析，平稳有序推进“双向选择”轮岗交流工作，确保人岗相适、人尽其才。在充分沟通酝酿、广泛征求意见的基础上，坚持“组织推选与个人意愿相结合的原则”，把“干事导向和用人导向最大程度地结合起来”，最大限度地将权利下放到部门和民警辅警。

　　周密细致部署。在前期充分研究论证的基础上，制定出台《鄂尔多斯市公安局机关民警辅警双向选择实施方案》，成立双向选择工作领导小组，明确原则、细化分工、确定节点，使双选工作清单化、清单目标化、目标节点化，通过民警及单位双向选、市局党委统筹定，顺利完成首批“双向选择”轮岗交流工作，真正实现“稳妥有序”“全市率先”的工作目标。

　　坚持优化组合 实现双向赋能

　　正向激励树导向。开展双向选择，从个人、组织两个维度考虑人岗和人事相适问题，岗位实现多向流动，干部得到多岗锻炼，人岗实现精准匹配，民警辅警的预期得到最大满足，为担当作为者搭建了“想干事、能干事、干成事”的干事创业平台。参与此次双选的民警辅警一致认为，双向选择是一项良好的用人激励机制，在干部选用中民警辅警也能够积极参与其中。

　　反向倒逼促提升。通过双向选择，进一步提高民辅警综合素质，适应新时代公安工作面临的新形势、新任务、新要求，全面营造“人人有压力，人人想干事、个个勇争先”的良好工作氛围。交流到新岗位的民警辅警纷纷表示，将以新的岗位为新的起点，加强学习锻炼，尽快适应新岗位，积极履职尽责。

　　坚持倾斜基层 实现警力下沉

　　缓解基层警力不足。按照做精机关、做优警种、做强基层、做实基础的工作思路，鼓励机关民辅警自愿申请到基层岗位磨砺成长，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，广大民辅警积极响应号召，自觉投身到基层工作，调整交流到基层单位14人，进一步增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。

　　丰富干部基层经验。机关民警接受基层锻炼是补齐基层经验短板，培养优秀年轻干部的现实需要，也是培养锻炼一支既熟悉机关工作又了解基层情况，既具有机关工作经验又具有基层工作经历的复合型机关民警队伍的有力举措，有效解决了干部成长经历单一、经验不足的难题。

　　通过双向选择、合理流动，有效解决了干部能进不能出、能上不能下的顽疾。下一步，市公安局将持续推进双向选择用人管理制度，采取动态调整模式，形成常态长效工作机制，持续优化干部队伍结构，着力提升干部能力素质，全面改进干部工作作风。