近年来，市政数局认真践行新时代好干部标准，聚焦干部监督重点，坚持‌“教育引导筑基、制度约束固本、激励保障增效”‌工作思路，通过拧紧思想阀门、扎紧制度篱笆、激活干事动能，推动干部监督管理向纵深发展，为打造清廉高效的政数队伍提供坚实保障。

　　教育引导强根基，拓宽监督“思想维度”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持教育在先、防范在前的原则，聚焦政治教育、纪律培训等，加强干部教育管理。制定《鄂尔多斯市行政审批政务服务与数据管理局2024—2027年干部教育培训实施方案》，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的核心内容，落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、读书班、警示教育会等形式深化政治教育。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，制定深化党员干部党纪学习教育工作方案，聚焦“一把手”、新任职干部、年轻干部等重点对象，紧盯入职、任职、交流等关键时间节点，常态化开展党纪学习教育，依托北大、清华等优质教育资源，拓宽教育路径，使纪律教育贯穿干部成长全周期。健全完善重点岗位干部廉政谈话制度，召开新任职干部集体谈话会，做深做实干部思想政治工作和日常提醒，确保新任职干部开好局、起好步、履好职。

　　建章立制强约束，织密监督“制度网络”。强化政数系统干部监督管理，立足行政审批、窗口服务等重点岗位，注重在完善制度体系、拓宽监督渠道上持续发力，实现干部日常管理规范化。制定行政审批工作制度，梳理审批事项、审批流程、监督管理等7章32条具体内容，细化分级审批事项目录，涵盖审批事项、办理名称等186项业务办理项目‌，明确承办科室、最终审批人员等，进一步规范审批行为，全面拧紧行政审批干部履职用权“责任链”。建立健全政务服务运行管理标准化机制，实行服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等规范，配套制定“好差评”、投诉处理、日常巡查等制度，以标准化机制筑牢权力防线，不断提升干部监督质效。设立“办不成事”“蜗牛办事”监督专窗‌，重点收集服务态度差、不作为、慢作为等问题线索，建立“受理登记—核实研判—交办处理—办结反馈”闭环机制。近年来，推动解决企业群众急难问题50余件，实现干部服务行为与群众满意度“双提升”。

　　激励保障强动力，延伸监督“正向效能”。健全完善激励干部担当作为机制措施，全力做好管理监督效能转化文章。完善年度考核、平时考核、绩效考核相衔接的考核评价机制，考核结果与评先评优、干部能上能下挂钩。2024年，对考核优秀、实绩突出、作用发挥好的90名干部给予表彰奖励，激发干部担当作为责任感、使命感。不断树立重实绩、重实干的选人用人导向，释放激励效应，统筹用好职务调整和职级晋升“双通道”，对5名干部进行精准交流、表现优秀的7名干部晋升职级。拓宽选人用人渠道，打破固有条条框框，创新采取“竞争上岗”的形式择优选拔干部，通过职业能力测试、现场述职等方式让6名想干事、会干事、干成事的干部脱颖而出，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。进一步发挥职称评审在专业技术人员中的导向激励作用，2024年，推荐11人申报高级职称、9人申报中级职称、5人申报初级职称，不断提升荣誉感获得感，激发专业技术人才干事创业活力。