今年以来，达拉特旗着力完善人才引进、人才培养、人才管理三位一体机制，深入推进人才发展与政策创新，着力塑造人才引领驱动高质量发展新态势。

一是招贤纳士，丰富“引才”渠道。各公立医院通过校园招聘、专场招聘、公开招聘、柔性引才等方式，多渠道、多方位引进医疗卫生人才。今年以来，达拉特旗先后到河北医科大学、内蒙古医科大学、包头医学院等多所医学高校参加校园洽谈会，成功吸引有求职意向的硕士毕业生2人、本科毕业生28人。积极为人才落实事业编制待遇，2022年公开招聘医疗专业技术人员169名，本年度计划面向社会公开招聘事业编制专技人员102人。同时，不断拓宽柔性引才渠道，通过组建医联体、柔性引才、合作共建的方式引进北京协和、阜外、安贞医院、天津肿瘤医院、北京大学人民医院、中国人民解放军总医院等57所三甲医院121名国内医学前沿的专家到达拉特旗定期坐诊,组建“名中医工作室”。

二是自主培养，完善“育才”机制。加强进修学习，培养业务骨干和学科带头人，先后选派内科、脑外科、骨科、重症医学科、呼吸科等中青年业务骨干20余人，到北京安贞医院、北京协和、内蒙古人民医院等三甲医院进修学习。通过师带徒、中医拜师等形式，传承名老中医专家的医德医术。积极落实晋升高级职称人员“凡晋必下”制度，选派旗直医院36名业务骨干支援帮扶29所基层医疗机构，对各基层卫生院、社区卫生服务中心进行对口支援帮扶。落实农村订单定向医学生免费培养政策，已接收毕业生5人。组织乡村医生参加执业资格注册考试。举办各类学术培训讲座，推进全科医生转岗、医师规范化培训，聚力培养一批数量充足、结构优化、素质优良的卫生人才队伍。

三是完善政策，营造“留才”氛围。落实人才评优评先、职称评定、医疗保健等方面优待政策，持续加大对一线骨干医护人员的选拔培养力度,积极向市、自治区推荐名医名护、拔尖人才，树立一批医德高尚、业务精湛、群众公认的先进典型。近年来，共评选市级“名中医（蒙医）”“好医生”“好护士”等15人。