为扎实做好2026届毕业生就业工作，2027届毕业生实习工作，进一步搭建校企人才对接平台，精准助力专业学子就业，全力满足行业企业用工需求，4月22日下午，康巴什区人社局人力资源公共服务中心在鄂尔多斯职业学院举办2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会。此次活动坚持党建引领，充分发挥党员先锋模范带头作用，组织党员干部牵头攻坚就业服务难题，成立党员攻坚小组，聚焦毕业生就业急难愁盼问题，主动下沉院校、走访企业，精准摸排供需两端情况，立足辖区职业教育资源富集优势，主动破解就业服务难题，以“广撒网”全面摸排为基础，以“精匹配”定向输送为核心，创新推出“以人找岗位”就业服务模式。成功走出了一条校企精准对接、人才高效配置的新路子，实现了从“大海捞针”到“按图索‘才’”的质变，为基层公共就业服务提供了可复制、可推广的创新样本。

打破传统路径，推出“广撒网+精匹配”就业服务新模式

以往招聘多是“企业摆摊、学生逛会”，效率不高。康巴什区人力资源公共服务中心主动求变，创新推行“以人找岗位”服务，先“广撒网”全面摸排，再“精匹配”定向输送。聚焦鄂尔多斯职业学院2026届未就业毕业生，覆盖机电工程系、人文管理系等7个院系、34个专业，共755名应届生。通过毕业生信息库、技能特长清单、就业意向清单、实习经历清单，为每名学生绘制“人才画像”，将传统“大海捞针”升级为“按图索‘才’”，为精准匹配打下数据基础。

靶向邀约企业，实现“岗得其人、人适其岗”

基于755名未就业毕业生的精准“人才画像”，康巴什区人力资源公共服务中心持续深化党建引领，充分发挥党员先锋带头作用，推动党员干部亮身份、践承诺、作表率，牵头开展靶向邀约、精准对接工作。党员骨干分片包联相关行业企业，主动上门对接装备制造、能源化工、学前教育、信息技术等与毕业生专业高度契合的企业，深入了解企业用工需求、岗位标准，发出针对性“人才邀约函”，并提前将匹配度高的学生简历包定向推送至相关企业，让企业提前了解人才情况、精准筛选人选。同时，创新推出“需求反向发布”机制，党员骨干牵头整理学生专业分布、技能特长等核心信息，反复核对数据、优化表格，制成“专业人才供需统计表”，直观呈现辖区高校人才供给情况，让企业清晰掌握人才资源底数，精准对接用人需求。同步举办“小而精、专而优”的线下专场对接活动，党员志愿者主动亮明身份，在现场设立服务岗，为毕业生提供简历指导、岗位引导、政策咨询等贴心服务，全程跟进对接过程，及时协调解决校企对接中的各类问题，通过“广撒网”扩大企业和人才覆盖面，借助“精匹配”提升岗位与人才的契合度，用党员先锋力量推动就业服务提质增效，助力实现“岗得其人、人适其岗”的双向共赢。

活动成效显著：数据见证“双向奔赴”热度

本次专项服务共吸引38家对口企业报名，提供岗位125个需求1104人，初步达成就业意向299人。其中新能源汽车技术、学前教育等专业出现“一人多岗、择优选择”的喜人局面。相比传统招聘会，学生求职周期明显缩短，企业招录成本显著降低。更值得关注的是，本次鄂尔多斯职业学院专场招聘会特色鲜明，现场特设“直播带岗”专区，通过线上直播形式精准推送岗位。直播间累计吸引近2000人观看，并成功带动官方账号新增关注人数较上次增加了10%，有效扩大了招聘活动的影响力和覆盖面。真正实现了“毕业生不出校门、企业不跑冤枉路”的校门口精准就业。同时，现场同步开展就业创业政策宣传，累计发放各类高校毕业生就业创业政策指南500余份，提供政策一对一咨询363人次，政策受益面显著扩大。

多重意义凸显：从“人找岗”到“岗找人”的方式转变

此次实践不仅是一次活动，更是一次就业服务供给侧改革。一是服务模式创新。验证了“广撒网打基础、精匹配提效率”的可行路径，为基层公共就业服务提供了可复制样板。二是产教深度融合。鼓励职业院校依据企业用人反馈，调整教学重点与实训环节，提升人才培养与市场需求的匹配度。三是区域经济赋能。将本地院校培养的技能人才精准留在本地，缓解重点产业“招工难”，形成“人才链—产业链”正向循环。有企业HR评价：“以前招人靠运气，现在招人靠数据。”

持续迭代升级，打造就业服务“康巴什样板”

下一步，康巴什区人力资源公共服务中心将继续聚焦高校毕业生就业这一关键环节，持续深化“广撒网+精匹配”服务模式，推动就业服务向精准化匹配转变。围绕“从大海捞针到按图索‘才’”的目标，着力完善人才信息基础，强化校企之间的信息联通与岗位对接，逐步实现人才与岗位的智能推荐，让企业“按图索才”、毕业生“适得其所”。真正让更多学子“学在康巴什、业在康巴什”，以精准匹配激活就业服务新动能，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。