近年来，乌审旗紧抓医药卫生体制改革契机，创新构建“引才、育才、用才、留才”四位一体模式，大力强化医疗人才队伍建设，有效推动优质医疗资源下沉基层，显著提升了群众在家门口享受高水平诊疗服务的可及性。

一、深化合作引才，搭建高端医疗平台

旗人民医院挂牌“北京名医临床基地”和中国心胸血管麻醉学会“基层赋能”基地。蒙医综合医院与西安交大一附院榆林医院共建医联体，聘任2名资深专家挂职副院长，并与山东省中医院建立常态化帮扶教学机制。常态化开设“北京中医专家门诊”，定期邀请京籍专家坐诊。持续推动旗内5所公立医院与解放军总医院、西安交大一附院、北京清华长庚医院、西安大兴医院等16家知名三甲医院合作，其中与北京清华长庚医院等8家建立紧密医联体。2025年，外请专家坐诊111次，开展手术243例，惠及患者2143人次。

二、多元举措育才，提升医疗服务能力

选派45名骨干赴三甲医院进修，外派9名青年医生攻读硕士研究生。举行内蒙古自治区第五批蒙医药专家学术经验继承拜师仪式，促进中医药（蒙医药）特色优势传承创新与技术人才培养。建立稳定下沉长效机制，二级及以上医院累计派出中级及以上医师长期派驻基层11人、专家下沉服务99人次，诊治患者1400余人次，开展手术带教及培训50余次，有效培养基层卫生人才100余人。创新开设孕妇学校15期，覆盖孕产妇456名；筹建儿童康复科与科学育儿指导中心，并选派15名妇幼保健专业人员进修。推动医共体内服务标准化、管理规范化建设，提升基层整体水平。

三、智慧招才用才，扩充人才队伍阵容

在旗级医疗机构实行人员控制数管理，核定控制数877人。引进紧缺专业技术人员12人，公开招聘专业技术人员142人、救护车司机7人。成功引进高层次及紧缺人才1名。10人获评“乌审英才”，1人获评“乌审优秀青年人才”，为276名人员完成岗位重新核定与聘用，持续为医疗卫生事业注入新动力。

四、多措并举留才，激发队伍内生动力

对领军、尖端人才最高给予30万元安家补贴。安排专项经费74.4万元激励护士队伍。优化人才评价体系，评选“乌审名医”10名、“优秀护理工作者”30名，扩充人才储备库。慰问一线医护人员20名，积极为高层次人才解决家属就业问题，营造拴心留人环境。