2025年以来，达拉特旗认真落实全国离退休干部“双先”表彰大会和全国、全区老干部局(处)长会议精神，围绕重点工作部署要求，坚持“五向发力”，全面推进党的建设、作用发挥、服务管理、老年教育等各项工作高效开展。

一、强化思想引领在政治建设上持续用力

坚持把政治建设摆在首位，不断巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化“四个以学”长效机制，依托离退休干部党支部、老年大学、老干部党校、老干部活动中心等主阵地，通过“线下集中学+线上延伸学+形式创新学+老干部宣讲学”模式，全覆盖带动离退休党员干部及时跟进学习。用好全国离退休干部网上专题报告会、全国“双先”典型示范等资源，持续推动离退休干部理论学习走深走实。今年，各级离退休干部党支部开展“敲门送学”“银发课堂”“清廉讲堂”等形式多样的学习活动80余次。

二、夯实组织基础在党建质量上持续提力

以创建“六好”离退休干部示范党支部为抓手，持续推进“标准+示范”建设，积极争创全区、全市离退休干部示范党支部，通过以点带面、示范引领，全面提升基层党组织建设质量。围绕“银耀达拉特”党建品牌，启动离退休干部党的建设优化提升年行动，指导离退休干部党组织深挖内在特色，打造“银耀文苑”“泰兴夕阳红”“美在夕阳”等10余个党建工作品牌，创建“李万功矛盾调解室”“老贾法律咨询室”“英明菊绣坊”等25个老党员工作室。不断强化基础保障力度，发放书记、委员工作补贴24.94万元，开展离退休干部党组织书记培训班1期。

三、聚焦作用发挥在服务大局上持续聚力

深挖银发人才“富矿”，不断健全完善银发人才动态管理机制，今年新增入库银发人才23人，累计入库145人。大力开展“银耀”系列活动，充分发挥志愿服务队、银龄宣讲团、“五老”人员等作用，累计开展政策宣讲、农技指导、法律咨询、基层治理等活动20余场次。扎实推进离退休干部党建融入城市基层党建，设立社区“银发工作岗”，组织离退休干部认领担任楼栋长、单元长、业委会成员和网格员，并引领建立“银龄初心”“泰兴大爷”“老党员帮帮团”等46支老干部志愿服务队，引导银发人才面向基层、服务群众，充分释放正能量。

四、提升幸福指数在精准服务上持续加力

不断完善离退休干部服务保障措施，研究起草了《达拉特旗关心关爱离退休干部十项举措》，动态更新“一人一册”“一人一策”服务档案和需求清单，做到家庭情况清、健康状况清、兴趣爱好清、服务需求清，为精准服务提供依据。深入实施“345”精细化联系服务模式和“乐龄”行动，分级分类开展看病就医、健康指导、生活照料、家庭保洁、文体娱乐等服务20余次，组织召开情况通报会和考察调研活动2场次，走访慰问离退休干部70余人次，切实保障了离退休干部知情权、参与权、监督权，并为离退休干部送去党和政府的关怀温暖。

五、丰富乐龄养学在老年教育上持续发力

围绕终身学习型社会建设要求，推行“主校+分校+教学点”三级联动“家门口”式的办学模式，不断畅通老年人终身学习之路，创办社区分校5所，设立教学点6个，共开设38个专业、72个教学班，招收学员1200余名，相较上一年度新增了蒙古语、萨克斯、四胡等4个专业、16个教学班。持续巩固全国老年大学标准示范校建设成果，不断优化专业设置、健全远程教育体系、规范教学管理，推动老年教育提质升级。组织开展“情暖夕阳·喜迎新春”“缅怀先烈·致敬英雄”“共读中华金典·筑牢民族同心”“银龄展风采 乐学绽芳华”等文体比赛、诗歌朗诵、读书分享、成果展示活动10余次。