各科室：

根据工作需要，现将《鄂尔多斯市能源局开展2022年度公务员平时考核工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

鄂尔多斯市能源局

2022年6月10日

（此件依申请公开）

鄂尔多斯市能源局开展

2022年度公务员平时考核工作实施方案

为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面客观准确评价公务员的德、能、勤、绩、廉日常表现和工作实绩，激励公务员立足岗位创先争优，根据《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》和市委组织部有关工作要求，结合我局实际，制定本方案。

一、考核对象

局机关非领导成员公务员。

二、考核原则

公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖罚分明，坚持分级分类、简便易行，采取综合研判与实事求是相结合的方法。

三、组织领导

为更加有序、高效开展工作，成立公务员平时考核工作领导小组，负责平时考核工作的指导和监督管理。

组  长：霍励平  局党组书记、局长

副组长：王海滨  局党组成员、副局长

        刘成刚  局党组成员、副局长

        刘瑞宗  局党组成员、副局长

成  员：张旭斌  教育培训科科长

任大伟  机关党委专职副书记、机关纪委书记

        王  媛  教育培训科工作人员

        聂  凯  机关纪委委员

考核工作领导小组下设办公室，办公室设在教育培训科，张旭斌同志兼任办公室主任，具体负责平时考核日常工作。

四、考核内容和指标

（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、铸牢中华民族共同体意识、制度执行力和治理能力、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担极难险重任务、处理复杂问题，应对重大考验的表现等。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

　　能，是指履行职责的业务素质和能力。

　　勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。

　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。

（二）考核周期及等次。平时考核以一个季度为周期，其中第一季度平时考核与上一年度考核同步进行，平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数比例为参加平时考核的公务员总人数的40%以内。

五、考核方法与程序

（一）个人小结。公务员对照职责任务或者考核内容指标，定期、如实对本人工作表现情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》（附件），填写内容要客观全面、突出重点，反映工作进展、结果和存在问题，以书面形式汇报主管领导。

（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，结合公务员日常工作表现，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子审定，并听取纪检监察机关意见，综合研判，实事求是确定考核结果。

（三）结果反馈。教育培训科采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。对考核结果较差的公务员，应当当面反馈。

（四）考核公示。评定为好等次的公务员，将在局公开栏公示，公示期不少于5天。

六、考核结果运用

（一）强化平时考核结果运用

1.对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

2.对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。对不能胜任本职工作的，要进行培训和调整岗位。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理，并根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩

1.年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

2.当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

3.平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

（三）其他相关事宜

1.新录用的公务员在试用期内参加平时考核，不确定等次。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由局机关根据实际情况合理安排。调任、转任或者军队转业的公务员，由其现工作单位进行平时考核。公务员援派或者挂职锻炼期间，由接收单位进行平时考核。公务员派驻服务窗口期间，原则上以窗口所在单位为主进行平时考核。公务员派驻乡镇（街道）期间，以乡镇（街道）为主进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

2.公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年，参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。

3.公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

七、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各科室要充分认识公务员平时考核工作的重要性，加强科室内部管理、高效完成工作任务。

（二）明确责任，抓好落实。各科室负责人是本科室公务员平时考核工作的第一责任人，要确保各项考核数据真实准确。

附件：公务员平时考核登记表