市直国资系统2025年人才工作要点
2025年，市直国资系统人才工作总体要求是：坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，以铸牢中华民族共同体意识为主线，锚定办好“两件大事”、接续实施“六个工程”、扎实开展“六个行动”、加快推进“三个四”工作任务。围绕国企改革深化提升行动的要求，以党管人才为原则，坚定不移实施人才强企战略，围绕“引、育、用、留”全链条，实施人才工作强攻坚、促友好行动，着力打造“才聚国企”品牌，切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，不断做强做优做大国有资本和国有企业，为推动全市经济高质量发展贡献国资国企力量。
一、从严落实党管人才责任
1.市直国资系统人才工作领导小组按照市委人才工作领导小组部署要求，立足国资国企实际，统筹谋划年度人才工作要点，协调解决工作中的重点、难点和堵点，领导小组办公室负责调度跟进企业落实各项工作任务。各国有企业党委严格落实主体责任和“一把手”抓“第一资源”责任。统筹布局十五五人才规划，以人才创新优势推动企业高质量发展。要将人才工作纳入企业年度重点工作和经营业绩考核，与企业经营管理、改革创新同谋划、同部署、同落实。要制定企业年度人才工作计划，有的放矢推进人才工作提质增效。要推动人才工作与企业战略融合，紧扣企业发展战略目标和人才发展规划，为提升企业核心竞争力打造高质量人才队伍。
二、招才引智促进融合发展
2.企业要围绕市委、市政府重点工作任务和经营发展需求，开展重点产业紧缺人才摸底调查，建立紧缺人才需求目录，通过校园招聘、社会招聘、项目合作、技术指导等方式，精准引进高层次人才、经营管理人才和实用技能型人才。统筹完成市委组织部部署的全市引进高层次人才和紧缺专业人才任务。
3.加强与各大高校、科研院所合作，重点在科学研究、成果转化、产业创新、人才引育等领域开展全方位、深层次、多领域合作，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，切实把人才引向产业、用在产业。年内市国投集团对接开展合作项目不少于8个，其他企业对接开展合作项目至少2个。
三、全面提升人才培育质量
4.企业要建立完善专家人才库、青年人才库、后备干部人才库等各类人才库，结合人才的不同层级和类型，分类实施人才培养计划，通过技能研修、岗位练兵、技能竞赛等方式，提高人才培养的针对性和实效。各企业要于7月底前将专家人才库、青年人才库、后备干部库、专业技能人才库报送至市国资委。
5.鼓励企业定期举办“人才大讲堂”“人才开放日”等分享交流活动，有计划地组织各类人才开展培训、考察、交流活动。年内各企业至少集中开展2次相关活动。依托各类科研项目、研究院、实验室等平台资源，为人才提供实践锻炼机会，帮助人才提升科技创新能力和解决问题能力。
四、着力推动平台载体建设
6.鼓励企业持续加大科技研发投入，建设研发机构和创新平台,开展关键核心技术攻关,组织举办各类科技创新活动，发挥“以才引才、以才聚才”的重要载体作用。支持企业牵头或参与国家实验室、全国重点实验室等重大创新平台建设；鼓励企业与一流高校、科研院所共建联合实验室、创新联合体等协同创新平台。各企业围绕主责主业争取年内完成1个平台建设的任务。
7.各企业要注重加强人力资源管理系统建设与维护，充分利用市国资国企云平台功能作用，进一步提升人才工作信息化管理质效。要指定专人不定期对人力资源信息进行更新完善，确保信息更新及时，准确完整。
五、鼓励推进内部人才使用激励机制
8.企业薪酬分配要向关键核心人才、高层次人才和急需紧缺人才倾斜，合理拉开收入差距，逐步提高人才薪酬待遇水平，充分体现人才价值。鼓励员工立足岗位成才，企业通过广泛开展岗位练兵、技能竞赛，内部培训等活动，提高员工的专业技能和综合素质，激发内部员工潜在能力。企业员工通过学历提升、考取职称、参评赛事等方式取得素质能力提升的，企业应当在员工的绩效薪酬、年度考评、职级晋升中优先考虑，激发人才干事创业的热情。
六、多措并举做好人才服务保障
9.认真落实“人才新政双30条”“科技新政2.0版”相关政策规定，积极做好人才推荐申报工作，主动对接落实人才补贴政策，确保各类人才政策落地见效。建立企业领导人员联系服务人才工作机制，采取“一对一”“一对多”的方式，通过走访慰问、谈心谈话、政策解读、困难帮扶、征集意见等形式，不断提升人才精细化服务质量。积极开展“爱才助企·暖心服务”等主题活动，精细做好人才服务保障,切实为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
七、实施特色人才项目创建行动
10.各企业要立足主责主业，围绕开展人才引育、加强人才管理激励、搭建科研平台、实施科技项目研发、科技成果转化等人才领域工作，积极推进“一企一品”特色人才项目创建工作，提炼形成可复制、可推广的经验做法，以点带面赋能企业高质量发展。
11.要注重发现、挖掘优秀人才事迹和人才工作典型案例，利用各级官方网站、微信公众号等主流媒体平台广泛宣传报道，切实讲好暖城“人才友好故事”，在市直国资系统营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。